Merci pour l'invitation !

Je suis infirmière dans un hôpital de soins tertiaires et c'est moi qui ai le plus de choses à dire !

Les infirmières sont à la fois le groupe le plus indispensable et le moins important d'un hôpital ! On dit que les infirmières sont importantes, mais ce ne sont que des mots, et aucun hôpital n'a jamais mis l'accent sur les infirmières !

Les revenus de l'hôpital sont élevés, ce qui signifie que l'hôpital n'est pas une infirmière. Par exemple : l'équipe de jour est divisée en équipe du matin, l'équipe du soir, l'équipe de nuit est divisée en équipe de la veille, de la nuit, de la nuit entière, 3 nuits par semaine dans l'unité, habituellement l'équipe de nuit n'est pas un test pour vérifier la chambre, n'est pas une formation pour les premiers secours, n'est pas une écoute de la classe pour brosser les crédits, le département sera une petite infirmière, un mois comptant tous 6-7000 yuans de plus...

Un patient pose une question 3 à 5 fois, un membre de la famille 2 fois, puis 4 à 5 membres de la famille viennent ...... Même question, même famille, même explication ...... Pour mettre les choses en perspective, jour après jour, année après année, c'est le travail que nous faisons, mais cela devient vraiment fatigant. ......

Le département est un peu n'importe quoi est de prendre l'infirmière pour faire le nombre, l'infirmière doit être sur ! Athlétisme, gymnastique, badminton, tennis de table, course à pied ...... tous les projets doivent en être capables ! Concours de chant, de danse et de récitation le jour du Nouvel An ...... tous les projets doivent être réalisables ! Le chef de l'inspection, le médecin ont couru, les infirmières doivent être dans ! Le système à mémoriser peut vraiment être comparé à l'épaisseur du script d'une star pour une série télévisée ......

Voici la véritable infirmière ...... Ce que j'ai exprimé n'est que la partie émergée de l'iceberg ...... Le taux de démission est donc élevé, ce qui est compréhensible !

Les infirmières des hôpitaux sont connues comme des anges blancs. Les gens envient donc généralement cette position. Pouvoir entrer dans un hôpital tertiaire en tant qu'infirmière n'est pas seulement une bonne réputation, c'est aussi un bol de riz en fer. En général, les parents sont prêts à laisser leurs enfants choisir ce poste. En fait, les infirmières à l'hôpital sont très importantes, chaque jour le médecin a vérifié la chambre, après avoir prescrit des médicaments, tout le reste du travail est accompli par l'infirmière, le nombre d'infirmières que le médecin au moins 4 à 5 fois plus que le travail réel peut courir à compléter. Les infirmières travaillent directement avec les patients, et en cas de conflit entre un médecin et un patient, la première à être battue et réprimandée est l'infirmière. Imaginons ceci. Une infirmière est non seulement occupée par son travail, souvent de nuit, mais elle risque aussi souvent d'être battue et réprimandée, ce qui est un travail que certaines jeunes filles ne peuvent pas accepter. C'est pourquoi, chaque année, des infirmières démissionnent et quittent leur poste, et les hôpitaux ne peuvent que continuer à recruter des infirmières.

En 2017, sept infirmières ont quitté mon service d'urgence, tandis que plus de dix infirmières ont quitté l'unité de soins intensifs du centre ; un renouvellement aussi fréquent du personnel, bien que préjudiciable au service, ne peut être évité.

Dans certains départements où il y a beaucoup de travail et peu d'argent, le taux de rotation du personnel infirmier est resté élevé, ce qui conduit inévitablement à la nécessité de recruter davantage de personnes pour combler les rangs chaque année.

En outre, toutes les régions construisent vigoureusement de grands hôpitaux ou des succursales, la demande de personnel infirmier est énorme, de nombreux membres du personnel infirmier dans les départements bien connus des grands hôpitaux ont un niveau élevé de capacité commerciale, de sorte qu'ils peuvent entrer dans le nouveau district hospitalier pour occuper des postes importants, ce qui constitue une sorte de flux bénin de talents.

À l'heure actuelle, la relation médecin-patient est de plus en plus tendue, en particulier le personnel infirmier qui, aux yeux des patients, a un statut inférieur à celui du médecin, souffre souvent d'un traitement impoli de la part des patients, n'a plus de dignité professionnelle, n'est pas sur l'aiguille à tout bout de champ, pieds et poings, comme une nouvelle ère de jeunes gens, dont beaucoup sont choyés à la maison, comment tolérer un environnement de pratique aussi médiocre, le départ est inévitable.

Prenons l'exemple des infirmières qui ont quitté mon service : certaines sont restées chez elles, d'autres sont allées dans des cliniques privées, d'autres encore ont fait des études supérieures, d'autres ont été transférées au service des urgences d'autres hôpitaux, d'autres encore sont allées dans d'autres hôpitaux, dans des services spécialisés ; en fait, les infirmières du service des urgences vont partout où elles sont très populaires, celles qui sont capables de prodiguer les premiers soins jour et nuit en sont le plus dépendantes.

Cependant, il est évident que les soins infirmiers sont gravement sous-estimés dans le pays et qu'ils sont traditionnellement perçus comme se situant au niveau de la piqûre d'aiguille et de l'évacuation des matières fécales et de l'urine, ce qui a freiné l'incitation à pratiquer les soins infirmiers et limité l'avancement de la carrière et le développement de la profession d'infirmier.

Pour retenir les gens, il n'y a rien de plus que le traitement et les possibilités d'évolution de carrière, ce qui nécessite une amélioration de l'environnement général et un soutien accru de l'ensemble de la société pour le personnel infirmier.

Pour plus d'informations médicales, suivez @EmergencyNighthawks

J'ai travaillé dans le domaine des ressources humaines dans l'un de nos hôpitaux tertiaires locaux. En réponse à cette question, je voudrais dire que non seulement les hôpitaux tertiaires doivent recruter un grand nombre d'infirmières chaque année, mais que les hôpitaux de niveau supérieur au secondaire doivent également recruter un certain nombre d'infirmières chaque année.

Quant aux raisons, je pense qu'elles peuvent être analysées sous deux aspects : premièrement, la forte demande d'infirmières dans les hôpitaux et, deuxièmement, le taux élevé de rotation des infirmières.

Dans l'hôpital où je travaillais, par exemple, le nombre total d'employés était de 1 683, et le nombre d'infirmières était de 627, les infirmières représentant 35 % du nombre total d'employés de l'hôpital. L'importance des infirmières dans les hôpitaux peut être perçue à travers cette relation proportionnelle.

I. Les raisons du grand nombre d'infirmières recrutées chaque année par les hôpitaux

1. la nécessité de développer les hôpitaux

Dans notre pays, l'hôpital public occupe une place importante et fait partie des institutions nationales de bien-être public de catégorie II. Bien qu'il fasse partie de l'unité d'affectation différentielle financière, ses dépenses doivent essentiellement être financées par ses propres moyens : salaires du personnel, équipement médical, infrastructure hospitalière, etc.

Par conséquent, à la fin de la synthèse annuelle, le directeur de l'hôpital doit formuler un plan de développement pour l'année suivante, par exemple : quelle augmentation de l'activité, combien de lits supplémentaires, quelle augmentation des recettes, combien de talents à introduire, combien d'équipements médicaux à acheter, etc.

Ce n'est qu'ainsi que l'hôpital peut continuer à fonctionner normalement et avancer pas à pas.

Dans le secteur des soins de santé, on dit que "la guérison d'un patient nécessite trois parties de traitement et sept parties de soins".

Avec l'augmentation du volume d'activité des hôpitaux, le recrutement d'un grand nombre de personnes est inévitable, en particulier le besoin de personnel infirmier.

La Commission nationale de la santé a des exigences strictes en ce qui concerne le nombre de lits et le ratio d'infirmières dans les hôpitaux publics, exigeant généralement 0,4 infirmière pour chaque lit.

Par conséquent, pour les hôpitaux publics de niveau 2 ou supérieur, un tel document de politique doit être strictement appliqué, faute de quoi les personnes responsables seront interrogées par les autorités.

Prenons l'exemple de l'hôpital où je travaillais : le nombre de lits est supérieur à 1 400 et, conformément aux exigences de la Commission de la santé, il est nécessaire d'avoir au moins 560 infirmières. Afin de garantir que le travail de l'hôpital soit effectué correctement, le nombre d'infirmières est maintenu à un ratio plus élevé que celui-ci, de sorte que les infirmières puissent avoir la possibilité de suivre une formation et un apprentissage supplémentaires, d'effectuer des rotations dans les départements et de répondre aux urgences.

2. le transfert et la retraite des infirmières chevronnées

Ceux d'entre nous qui se rendent souvent dans les hôpitaux constateront que les infirmières hospitalières sont essentiellement jeunes et jolies, la plupart d'entre elles étant âgées de 18 à 45 ans.

Tout le monde vieillit un jour ou l'autre. Où sont donc passées toutes les infirmières âgées ? Ont-elles toutes été licenciées par l'hôpital ?

Ce n'est pas possible, car la plupart des infirmières plus âgées sont des infirmières de carrière et ne peuvent pas être licenciées aussi facilement ! Alors, où sont-elles allées ?

Pour de nombreuses infirmières âgées de plus de 45 ans, cet âge correspond soit à celui de l'infirmière en chef, soit à celui d'une relation, d'une porte dérobée ou d'autres moyens de passer au travail plus facilement, à un travail plus régulier et au reste des services administratifs et logistiques.

Par conséquent, afin de compléter le transfert d'infirmières dans cette partie de l'hôpital, l'hôpital recrutera chaque année de nouveaux diplômés d'écoles tertiaires et secondaires spécialisés dans les soins infirmiers pour compléter l'équipe d'infirmières de l'hôpital.

3. séparation des jeunes infirmières

Dans la plupart des hôpitaux, les infirmières sont classées en deux catégories : les carrières et les contrats. Le rapport entre les carrières et les contrats est d'environ 1:4, ce qui signifie que seules 20 infirmières sur 100 sont employées et que les quelque 80 autres sont sous contrat.

Il est rare que les infirmières de carrière quittent leur emploi, et pour le grand nombre d'infirmières contractuelles, il n'est pas rare qu'elles quittent le navire et s'en aillent.

Dans l'hôpital où je travaillais, par exemple, au moins 5 à 20 infirmières se proposaient de partir chaque mois. Afin d'assurer le fonctionnement normal du service, les infirmières sont généralement tenues de continuer à travailler au poste pendant un mois après avoir déposé leur demande de départ avant de pouvoir accomplir officiellement les formalités de départ.

Le calcul global montre qu'environ 60 à 240 infirmières quittent l'hôpital chaque année, ce qui conduit directement à la nécessité pour l'hôpital de recruter un grand nombre d'infirmières chaque année pour compenser la perte d'infirmières, afin de garantir que le travail de l'hôpital puisse être effectué correctement.

4. la nécessité de développer l'échelon des talents

Les hôpitaux doivent également planifier à l'avance leur vivier de talents afin de maintenir leur longévité.

Pour les directeurs d'unité ou les infirmiers en chef ayant des compétences de direction, même si l'unité ne manque pas particulièrement de personnel, ils communiqueront chaque année au département des ressources humaines un nombre correspondant de plans d'emploi, car il faut au moins une demi-année entre le recrutement du personnel infirmier et l'arrivée du personnel pour qu'il se familiarise avec le travail de l'unité.

Par conséquent, pour améliorer le développement du service, même s'il n'y a pas de pénurie de personnel infirmier à l'heure actuelle, certains services demanderont au département des ressources humaines de recruter un certain nombre de personnel infirmier, afin d'éviter que le service ne soit rempli d'infirmières plus âgées et qu'il n'y ait une pénurie de jeunes talents en soins infirmiers.

Deuxièmement, la principale raison pour laquelle les hôpitaux doivent recruter un grand nombre d'infirmières chaque année est bien sûr le départ massif de jeunes infirmières.

Ensuite, nous analysons brièvement les aspects suivants :

1. une forte pression au travail

Tout d'abord, travailler dans un hôpital est en soi une profession avec un facteur de risque relativement élevé, en particulier ces dernières années, les blessures violentes subies par les médecins et les infirmières, ce qui fait que les médecins et le personnel infirmier travaillent chaque jour dans un environnement sous haute pression, en particulier lorsqu'ils sont confrontés à des patients déraisonnables et à leurs familles, ce qui peut vous mettre au bord de la rupture.

Deuxièmement, outre la pression externe exercée par les patients et leurs familles, il y a aussi l'environnement de travail dans le service. Quiconque a travaillé dans un hôpital sait que l'infirmière en chef d'un service est l'une des personnes les plus difficiles à gérer, et l'infirmière en chef de chaque service peut être décrite comme "B" et "étrange".

Si vous avez la chance de travailler sous la direction d'une infirmière-chef ayant un tel style de leadership, alors félicitations, vous passerez presque chaque jour dans un environnement où elle vous maltraite. C'est un sentiment que seules les infirmières qui ont travaillé dans un hôpital peuvent connaître, un sentiment si amer qu'il vous monte à la tête.

Même si vous rencontrez une infirmière gestionnaire aussi bizarre, en tant qu'infirmière de première ligne, vous devez sourire tous les jours, sinon l'évaluation du service, l'attribution de la prime de performance, la recommandation du quota d'égalité salariale et toute une série de bonnes choses n'auront rien à voir avec vous.

Tant d'infirmières qui travaillent dans des environnements aussi stressants se sont effondrées et sont parties ou sont devenues comme l'infirmière en chef.

Vous savez maintenant pourquoi les infirmières d'hôpital sont plus douées que les filles exerçant une profession normale pour lire les mots des gens, s'attirer leurs faveurs et leur lécher les bottes ? Imaginez que vous travailliez dans un tel environnement, pourriez-vous le supporter ?

2. une forte intensité de travail

Les horaires des infirmières hospitalières sont divisés en équipes de nuit, équipes de nuit, équipes de jour, en gros huit heures sur douze heures de repos ou douze heures sur douze heures de repos, les longues heures de travail sont secondaires, le plus difficile étant de faire des équipes de nuit, en particulier les grandes équipes de nuit, c'est-à-dire d'une heure du matin au lendemain à huit heures, ce qui est le plus difficile à supporter.

Toute personne ayant séjourné dans un hôpital sait qu'une fois que le médecin a donné son avis, le reste du travail doit être effectué par les infirmières, et il est donc rare que celles-ci aient du temps libre.

Dès que vous arrivez dans l'unité, vous commencez à transmettre le travail, puis vous vous rendez à la pharmacie pour obtenir des médicaments, les distribuer, faire des injections, des perfusions, communiquer avec les patients et leurs familles, et suivre les procédures d'hospitalisation et de sortie, etc.

En même temps, quiconque a travaillé dans un hôpital sait que les infirmières passent un petit examen tous les six mois et un grand examen à la fin de chaque mois, ce qui, selon le ministère des soins infirmiers, est un euphémisme, afin de permettre aux infirmières de maintenir un apprentissage continu. Le ministère des soins infirmiers dit, par euphémisme, que c'est pour permettre aux infirmières de maintenir un apprentissage continu. Demandez au personnel du ministère des soins infirmiers : "Si vous deviez passer l'examen, pourriez-vous réussir l'examen à livre fermé ?"

De combien de temps disposez-vous pour vous reposer lorsque vous êtes occupé à travailler pendant la journée et à réviser vos examens après le travail ?

Ce n'est rien ! L'hôpital organise des activités de grande envergure, telles que : 5.12 Journée des infirmières, fête du Nouvel An, jeux sportifs, concours d'éloquence, cliniques rurales, examens physiques pour la conscription militaire, activités de bénévolat, etc.

Vous ne participez pas ? D'accord, c'est très bien ! Les bonnes choses comme la méritocratie et la distribution des primes ne vous concernent plus !

3. un statut social faible

On dit que les infirmières sont des anges en blanc, mais combien de personnes dans la société actuelle peuvent respecter les infirmières ?

À l'hôpital, l'infirmière en chef peut appeler et crier sur les petites infirmières, en disant que critique sur critique ; elle rencontre beaucoup de patients et de familles de patients, qui ne traitent pas non plus les infirmières comme des êtres humains, révélant partout un visage de Dieu, manquant totalement de respect et de compréhension à l'égard des infirmières.

Une infirmière contractuelle de notre hôpital a eu un rendez-vous à l'aveugle avec un fonctionnaire, et dès qu'ils ont parlé de leur travail respectif après la rencontre, le fonctionnaire masculin a directement rejeté l'idée d'aller plus loin.

Pour beaucoup d'hommes, il s'agit de trouver une femme qui puisse s'occuper de leur famille et de leurs enfants en tant que partenaire. En fin de compte, cet homme fonctionnaire a choisi une enseignante de collège comme compagne. La plupart des filles de l'hôpital ne sont donc pas avantagées sur le marché des rencontres.

4. les bas salaires

On dit que le personnel hospitalier gagne plus, c'est-à-dire les médecins et les responsables d'hôpitaux (chefs de service, infirmières en chef, responsables d'hôpitaux), mais pour les infirmières qui occupent des postes de première ligne, le salaire n'est pas vraiment élevé.

Prenons à nouveau l'exemple de l'hôpital tertiaire dans lequel je travaillais : les infirmières de carrière gagnent un salaire mensuel de base de 4 000 RMB + des primes départementales, avec un revenu mensuel combiné compris entre 6 000 et 8 000 RMB, et trois polices d'assurance, l'assurance et le fonds de prévoyance sont payés en fonction de la base et du pourcentage les plus élevés.

Les infirmières contractuelles gagnent un salaire de base mensuel d'environ 2 500 yuans + des primes départementales, un revenu global mensuel de 4 000 à 6 000 yuans, paient trois assurances, pas de fonds de prévoyance, les assurances sont payées en fonction de la base de l'entreprise.

Et la plus grande différence entre les infirmières de carrière et les infirmières contractuelles est que les infirmières contractuelles ne peuvent pas faire réviser leur titre à l'hôpital, ce qui signifie qu'elles ne peuvent pas être nommées à des titres intermédiaires ou associés à l'hôpital comme les infirmières de carrière ! La promotion du titre à l'hôpital signifie une augmentation du revenu !

5. la recherche d'un meilleur développement

Certaines infirmières, qui ne supportent pas l'environnement de travail et les relations interpersonnelles compliquées dans les hôpitaux, choisissent de faire des études supérieures ou de devenir enseignantes dans les écoles primaires et secondaires ou infirmières dans les écoles professionnelles, etc.

Je connais une infirmière, les principaux collèges et universités de la province ont obtenu un diplôme d'infirmière, cette année-là, l'examen d'entrée à l'université a obtenu plus de 600 points, comment peut-on être transféré pour étudier la profession d'infirmière.

Après avoir obtenu son diplôme universitaire et travaillé dans notre hôpital, pendant deux ans, elle n'a vraiment pas supporté le style de gestion de l'infirmière en chef et la lourdeur du travail d'infirmière ; l'année précédente, elle a passé les examens de carrière pour devenir enseignante dans les collèges et universités de sa région.

La dernière fois que je l'ai vue, son corps entier était dans un état complètement différent de celui d'avant, et son visage était plein de bonheur.

6. se marier avec une famille riche et retourner dans sa famille

Ma cousine était infirmière de carrière dans l'un des trois hôpitaux de la ville, mais à la fin de l'année dernière, elle a renoncé à son établissement et a démissionné de l'hôpital.

Lorsque je lui ai demandé la raison pour laquelle elle quittait son emploi, sa réponse m'a époustouflée. Elle a dit : "Le petit ami à qui j'ai parlé a une famille qui possède une usine, alors j'ai l'intention de quitter mon travail, de me marier avec mon petit ami et de devenir une jeune grand-mère !

Les députés ne doivent pas penser qu'il s'agit d'une plaisanterie, c'est mille fois vrai.

Si vous parlez aux infirmières de l'hôpital, elles ne manquent pas de belles jeunes infirmières mariées à des familles riches parmi leurs collègues, et le pourcentage est encore élevé.

Pour les infirmières qui se marient dans des familles plus aisées, elles choisiront certainement de quitter leur emploi un à deux ans après le mariage, car elles retournent dans leur famille !

écrire à la fin

Tout compte fait, la principale raison pour laquelle les hôpitaux doivent recruter un grand nombre d'infirmières chaque année est que la profession d'infirmière est trop mobile et que le taux de rotation est trop élevé.

Bien que notre pays ait réformé les hôpitaux publics depuis 2016, la réforme n'est pas encore très approfondie et l'effet de la réforme n'est pas très satisfaisant.

Dans les hôpitaux publics en particulier, il existe toujours une différence entre le personnel de carrière (système d'enregistrement) et le personnel contractuel, et la différence dans l'établissement a conduit à une grande différence de revenus entre les deux, et il y a un phénomène évident de différence de salaire pour le même travail. L'existence de ce phénomène a directement conduit au taux élevé de rotation du personnel infirmier.

Ce qui précède est mon analyse des raisons du grand nombre d'infirmières recrutées par les hôpitaux tertiaires chaque année. Le cas échéant, n'hésitez pas à laisser un commentaire ci-dessous pour critiquer et corriger !

Si vous pensez que ma réponse est toujours bonne, likez 👍🏻 et commentez ➕follow !

Les hôpitaux sont un endroit où les gens ont très peur d'aller, mais ils doivent parfois s'y rendre. Certaines personnes seront probablement très curieuses, estimant qu'il y a beaucoup d'infirmières dans les hôpitaux, alors pourquoi doivent-ils encore recruter autant d'infirmières chaque année ?

1. l'intensité du travail

Une journée dans la vie d'une infirmière n'est pas aussi facile qu'on pourrait le croire. Toute la journée, elles sont bousculées par les sonneries d'appel. De nombreuses infirmières sont responsables de plus de deux douzaines de patients à elles seules. Chaque patient doit recevoir des fluides, des poussées sédatives, des dossiers médicaux, de l'oxygène, de la physiothérapie, de la nébulisation, etc. Ces opérations sont également soumises à des contraintes de temps qui ne peuvent être retardées.

Tout en accomplissant leur travail, ils doivent aussi répondre patiemment aux diverses questions des familles et des patients. Il arrive que l'on soit en train de faire une injection à un patient lorsque la sonnette d'appel retentit de l'autre côté. En outre, les infirmières doivent également travailler de nuit et il arrive qu'une seule personne soit responsable d'un étage entier de patients. Au bout d'une journée, c'est vraiment épuisant physiquement et mentalement. L'intensité du travail des infirmières est donc très élevée.

2. les litiges médicaux

La relation complexe médecin-patient existe en fait non seulement entre les patients et les médecins, mais aussi entre les patients et les infirmières. En prenant soin des patients, vous devez constamment les rassurer et répondre à leurs diverses questions, mais ils ne comprennent pas nécessairement si vous leur donnez trop de connaissances médicales, et s'ils ne comprennent pas, ils peuvent même penser que vous n'avez pas d'expérience.

Certains patients se sentent un peu mal à l'aise et se demandent si l'infirmière n'a pas délivré le mauvais médicament ou la mauvaise injection. De nombreux patients traitent les infirmières comme s'il s'agissait de "serveurs" dans l'hôpital, et ils se sentent supérieurs aux infirmières, et leur attitude envers les infirmières n'est pas très bonne. S'ils ne s'entendent pas, ils peuvent être amenés à déposer une plainte, voire à appeler le directeur de l'hôpital pour qu'il vienne les voir. Il s'agit également d'une forme de pression pour les infirmières.

3. le déclin du statut social

Autrefois, les gens pensaient que le métier d'infirmière était une très bonne profession, un "ange blanc" respectable, mais aujourd'hui, il semble que les gens aient changé d'avis sur les infirmières. Mais aujourd'hui, il semble que les gens aient changé d'avis sur les infirmières : lorsqu'ils parlent d'infirmières, ils pensent qu'elles sont diplômées d'écoles d'infirmières, que les écoles d'infirmières sont très chaotiques et que seules les filles qui n'étudient pas bien s'y rendent pour étudier. Nous avons négligé le fait que les infirmières doivent passer un examen avant de pouvoir devenir infirmières. Beaucoup de gens ont toujours des préjugés.

4. le mariage et les enfants

Un grand nombre d'infirmières choisissent de quitter leur emploi lorsqu'elles se marient et ont des enfants. En effet, les infirmières sont trop occupées et doivent souvent faire des heures supplémentaires, ce qui signifie également que le temps passé avec leur famille sera très réduit. C'est pourquoi de nombreuses infirmières quittent leur emploi après s'être mariées afin de s'occuper de leur famille ou de trouver un autre emploi relativement facile.

En effet, la raison du recrutement d'un grand nombre d'infirmières reste la pénurie de main-d'œuvre. Aujourd'hui, beaucoup d'infirmières appartiennent à la catégorie du personnel contractuel, sans titularisation et avec de faibles avantages, couplé à la forte intensité de leur travail, si bien que le taux de rotation des infirmières est également assez élevé. Mais il y a beaucoup de gens qui voient des patients tous les jours, et s'il y a une pénurie d'infirmières, cela affectera également le travail des hôpitaux. Il faut donc recruter un grand nombre d'infirmières.

--END-

Responsabilité éditoriale|Un, deux, trois, et j'en passe !

Que pense-t-on de cette situation ? N'hésitez pas à en discuter dans les commentaires ci-dessous.

Les compétences sur le lieu de travail ouvrent le frottement vous parler, bienvenue pour prêter attention à la [classe Overlord] numéro de titre, ensemble pour accélérer la croissance d'une bonne élite sur le lieu de travail ~ Si vous aimez ma réponse, peut souhaiter aimer, avancer, collecter un...

En effet, le taux de rotation annuel du personnel infirmier dans les grands hôpitaux tertiaires est trop élevé.

Tout d'abord, comme nous le savons tous, le métier d'infirmière est très difficile. Ils doivent vérifier la chambre, s'occuper des nouveaux patients, surveiller les signes vitaux des patients gravement malades, aspirer et s'occuper de toutes sortes de problèmes des patients. 。。。。。。 Dans les hôpitaux tertiaires en particulier, il y a beaucoup de patients, et beaucoup de patients gravement malades ; on peut donc dire qu'il est impossible de se reposer toute la nuit, et que c'est très fatigant. C'est pourquoi de nombreuses jeunes infirmières doivent chercher d'autres moyens de s'en sortir après quelques années de travail.

Deuxièmement, de nombreuses infirmières travaillent dans des hôpitaux tertiaires afin d'acquérir de l'expérience et de se présenter à l'examen de qualification en soins infirmiers. Lorsqu'elles auront obtenu ce livre, de nombreux hôpitaux de moindre importance et des hôpitaux privés se précipiteront pour prendre ces infirmières. Dans ces hôpitaux, le travail est facile, le revenu peut être le même, voire plus élevé, et les possibilités de promotion sont plus nombreuses, de sorte que de nombreuses infirmières quitteront le navire.

Troisièmement, à l'heure actuelle, nos infirmières sont encore majoritairement des femmes. Lorsqu'une femme est enceinte ou accouche, elle ne peut généralement pas travailler pendant 6 à 12 mois.

Quatrièmement, le revenu des infirmières est relativement faible. De nombreuses infirmières changent d'emploi après avoir travaillé deux ans.

En résumé, le taux de rotation du personnel infirmier est élevé dans les hôpitaux tertiaires et un grand nombre d'infirmières doivent donc être recrutées chaque année.

Il est vrai qu'il y a beaucoup plus d'infirmiers stagiaires dans les hôpitaux que de médecins stagiaires.

1. les postes d'infirmiers sont toujours en pénurie

Les infirmières, en tant que profession, ne sont généralement pas comme les médecins, la grande majorité des infirmières, à l'âge de 40 ans environ, peuvent changer d'emploi, par exemple pour travailler dans le service logistique, le service de recherche scientifique, le service d'enseignement, etc. Parce que les infirmières doivent travailler de nuit, et quand elles travaillent de nuit, elles ne sont pas comme les médecins qui peuvent loucher un moment s'ils n'ont rien à faire, elles doivent rester éveillées tout le temps, de sorte que les longues gardes de nuit peuvent être tolérées par les jeunes filles, mais pour les infirmières plus âgées, ce n'est peut-être pas si facile.

Imaginez donc un poste où les gens partent vers 40 ans, le métabolisme doit alors être plus rapide pour répondre aux exigences du travail clinique.

2. une nouvelle ère d'exigences accrues en matière de soins infirmiers

De nos jours, les infirmières ne doivent plus seulement travailler comme avant, elles occupent davantage de postes qui les amènent à travailler avec des médecins. Par exemple, le développement d'essais cliniques, la gestion des cas, la gestion du suivi, l'éducation, etc. Les patients modernes sont plus exigeants et leur réadaptation est plus soignée, ce qui nécessite de plus en plus de personnel.

3. les modèles éducatifs dans les hôpitaux tertiaires

La différence de revenus entre les soins infirmiers dans un hôpital tertiaire et dans un hôpital primaire est probablement très importante. De nombreuses infirmières voudront donc s'attaquer aux soins tertiaires, et il serait vraiment bien qu'elles puissent conserver leur emploi.

Mais surtout, qu'elles puissent rester ou non, sous l'enseignement des hôpitaux tertiaires, les infirmières peuvent évoluer très rapidement. Plus elles voient de cas particuliers, plus elles acquièrent d'expérience et, en fin de compte, même si elles quittent les hôpitaux tertiaires, elles seront en mesure de tenir leur place dans les hôpitaux locaux.

La principale démission est trop importante, la pression de travail est grande. Quel est le concept d'un hôpital tertiaire ? Je travaille dans un hôpital tertiaire, chaque jour, d'innombrables patients font la queue, les infirmières sont fatiguées, à moitié mortes, à un moment donné, ici on les appelle, là on les appelle, beaucoup de gens ne comprennent pas, ils posent des questions, les infirmières les exhortent à plusieurs reprises et les justifient, mais elles continuent à poser des questions. Cette société compte des personnes dotées de bonnes qualités et d'un bon tempérament, mais il y a davantage de personnes non qualifiées. Dans l'hôpital, les infirmières et les médecins crient, jurent et insultent trop, beaucoup d'infirmières sont des petites filles, très vexées et étouffées. Fatigué au travail, en dehors des heures de travail, vous pensez pouvoir vous reposer ? Il y a tellement d'examens et de tests par an, et vous devez toujours étudier pendant les heures de repos. Notre hôpital organise des examens pour les infirmières et les médecins tous les trimestres, et les normes et exigences sont très strictes. Les règles sont également strictes : pas de cheveux, pas de maquillage lourd, les sourcils et le rouge à lèvres sont autorisés, mais pas de parfum. Pas d'ongles, pas de bijoux, qu'il s'agisse de boucles d'oreilles, de colliers ou de bracelets. Le port de chaussures autres que celles fournies par l'hôpital est interdit. Aucun vêtement autre qu'une salopette ne peut être porté. Les véhicules des employés de l'hôpital ne doivent pas être garés sur le parking de l'hôpital.

En résumé : aller au travail est fatigant, l'intensité du travail est élevée, et vous devez subir des agressions verbales, des cris et des bavardages. Le repos après le travail est insuffisant et la pression des évaluations et des examens est trop forte. Les jeunes aiment faire le ménage et s'habiller, mais ils ne peuvent pas rester debout toute la journée en face à face. Ainsi, chaque année, trop de démissions, trop d'entrées, mais seulement après s'être rendu compte que, comparé aux hôpitaux privés, c'est bien pire.

Premièrement, je suis un homme et je ne suis pas infirmier. Deuxièmement, nous recevons une allocation mensuelle de stationnement, mais elle n'est que de 200 euros, et le pire parking que l'on puisse trouver commence à 300 euros, et il se trouve qu'il y a un parking un peu plus loin dans notre hôpital, et les forfaits annuels sont de 3500 euros par an. J'ai vu trop d'infirmières démissionner. J'ai aussi vu trop d'infirmières se faire agresser verbalement par des patients ou leur famille, ce qui les a fait brailler.

C'est ce que je pense :La raison pour laquelle les hôpitaux tertiaires recrutent un grand nombre d'infirmières chaque année est que leur charge de travail est relativement intensive et que le taux de rotation des infirmières est relativement élevé, de sorte qu'ils n'ont pas d'autre choix que de pourvoir ces postes vacants et d'améliorer l'efficacité du travail.

Les hôpitaux sont également des lieux très fréquentés, mais ce ne sont pas les patients qui circulent, c'est le personnel. Chaque année, au mois de juin, d'innombrables étudiants en médecine, dont le rêve est de sauver des vies, se rendent dans divers hôpitaux pour y déposer leur CV. À ce propos, nombreux sont ceux qui se demandent : les hôpitaux sont-ils si confirmés ? Pourquoi y a-t-il chaque année un recrutement à grande échelle ?

Dans notre pays, le personnel médical et infirmier manque toujours, et même si un certain nombre d'excellents infirmiers sont recrutés chaque année, la relation médecin-patient reste relativement tendue. Dans notre pays, nous pensons que le nombre de lits qu'une infirmière gère habituellement est de 15 lits, c'est-à-dire 15 patients. À l'étranger, une infirmière peut gérer jusqu'à 1 ou 2 lits, ce qui montre que le personnel de santé de notre pays est en pénurie.

Les hôpitaux ne recrutent-ils pas chaque année ? Pourquoi le personnel infirmier est-il toujours aussi rare ? C'est parce que le nombre de départs est également élevé ! Nombreux sont ceux qui pensent que le métier d'infirmière est un bol de riz en fer, bien traité et bien payé, pourquoi partir si facilement ?

Quelles sont les raisons pour lesquelles les infirmières quittent leur emploi ?

des nuits et des examens sans fin

Comme nous le savons tous, l'hôpital fonctionne toujours 24 heures sur 24, aucun facteur n'entraîne sa fermeture, et le travail des travailleurs de la santé croit que nous avons entendu parler, c'est-à-dire, trois quarts de travail, un cycle infini. Pour la fête de fin de soirée, peut rester debout toute la nuit rien pour compenser un sommeil pendant la journée, mais pour les infirmières, le sommeil à l'aise n'est pas si facile.

Même si vous venez de quitter l'équipe de nuit, votre téléphone portable doit être en veille 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, prêt à être rappelé à tout moment. À cela s'ajoutent des examens à n'en plus finir. Il est vrai que les examens permettent d'améliorer son niveau professionnel et de se discipliner. Mais les examens hebdomadaires, mensuels et trimestriels sont si intenses que l'on ne peut plus respirer. Si vous ne faites pas attention, votre salaire sera déduit, et le pire, c'est que vous devez passer les examens après le service de nuit, alors je suppose que vous ne pouvez pas compter sur votre repos !

incompréhension

Les infirmières sont également une profession à haut risque. Ces dernières années, les incidents impliquant des médecins et des patients se sont multipliés, ce qui, il faut bien le dire, fait froid dans le dos. Même au XXIe siècle, les gens sont encore trop sévères à l'égard des infirmières, une petite négligence suscite des plaintes et des abus de la part de la famille du patient, face auxquels les infirmières ne peuvent que hocher la tête et s'excuser. C'est la principale raison de la fuite des cerveaux dans le secteur des soins infirmiers !

raison physique

Les infirmières exercent un métier à haute intensité, le travail quotidien est très compliqué : vérification des chambres, délivrance de médicaments, injections, trois vérifications et sept paires, traitement et autres opérations se répètent plusieurs fois par jour. Le plus grand défi pour les infirmières est probablement le travail de nuit, rester debout toute la nuit est très nocif pour le corps humain, certaines personnes disent que les infirmières utilisent la crème pour les yeux la plus chère pour rester debout la nuit la plus sombre. En outre, les infirmières sont très occupées chaque jour, elles oublient souvent de manger, il est difficile de s'arrêter pour manger, et elles ne peuvent alors que se dépêcher de manger deux bouchées, ce qui, à long terme, endommage considérablement l'estomac. 95 % des infirmières ont un problème de maux d'estomac.

Cette épidémie, je crois que nous avons également une nouvelle compréhension des travailleurs de la santé, dans cet appel à une plus grande compréhension des travailleurs de la santé, moins de reproches, plus de tolérance, moins d'abus.

Lorsque nous nous rendons à l'hôpital, nous voyons des infirmières travailler dans les couloirs de l'hôpital. On peut dire que la majeure partie du personnel des hôpitaux est constituée d'infirmières. Bien que le nombre d'infirmières soit déjà assez important, certains hôpitaux tertiaires recrutent encore un grand nombre d'infirmières chaque année. Si vous voulez connaître la réponse, il vous suffit de suivre l'éditeur pour continuer à regarder vers le bas.

　　Autrefois, les gens pensaient que les infirmières étaient des anges blancs en général, mais aujourd'hui, beaucoup de gens pensent que les infirmières sont des personnes qui ne sont pas douées pour les études, qui ne parviennent pas à entrer dans de bonnes universités, et qui choisissent donc certaines écoles d'infirmières pour étudier, ce qui fait que leur statut social s'est dégradé.

　　Pourtant, la demande d'infirmières est énorme. La charge de travail de ces infirmières est particulièrement lourde : contrairement aux médecins traitants, qui ne sont pas comme un médecin avec quelques patients, pour les infirmières, leurs patients sont des patients dans plusieurs chambres ou des patients sur tout un étage. Elles doivent attendre la convocation de leurs patients à tout moment et leur faire des injections, des perfusions, des massages, etc. Parfois, ils doivent même faire des heures supplémentaires pendant la nuit, tant que quelqu'un est convoqué, ils doivent arriver à l'heure, ce qui les épuise physiquement et mentalement. C'est pourquoi, afin de coordonner leur travail, les hôpitaux recrutent chaque année un grand nombre d'infirmières.

　　Les personnes qui travaillent dans les hôpitaux, qu'elles soient médecins ou infirmières, ont généralement de nombreux litiges médicaux. Nombreux sont ceux qui pensent que ces conflits médicaux opposent simplement les médecins aux patients et n'ont rien à voir avec les infirmières. Mais en réalité, il existe aussi des conflits très graves entre les infirmières et les familles des patients.

　　Parfois, certaines nouvelles infirmières inexpérimentées dans la gestion des difficultés ou des questions des membres de la famille des patients seront contestées par ces derniers lorsqu'elles ne peuvent pas répondre à leurs questions, ce qui a largement refroidi l'enthousiasme de ces infirmières et leur a apporté beaucoup de pression au fil du temps, et certaines infirmières peuvent même être impliquées dans des procès à cause de ces conflits. Par conséquent, certaines infirmières démissionnent après avoir travaillé pendant un certain temps si elles ne peuvent pas supporter la pression. Afin de combler les postes vacants, les hôpitaux ne peuvent recruter qu'un grand nombre d'infirmières chaque année.

　　Dans de nombreuses organisations de notre pays, lorsqu'elles recrutent du personnel féminin, elles imposent des exigences strictes quant à l'âge du mariage, afin d'éviter que les femmes ne retardent leur travail pour se marier ou élever des enfants.

En ce qui concerne les infirmières travaillant dans les hôpitaux, lorsqu'elles se marient, en raison de la lourde charge de travail, nombre d'entre elles abandonnent souvent leur emploi pour se consacrer à leur famille. Par conséquent, de nombreuses jeunes infirmières quittent leur emploi et s'en vont chaque année, et pour ne pas affecter leur travail, ces hôpitaux de soins tertiaires doivent recruter un grand nombre de nouvelles infirmières.

J'y ai réfléchi, j'ai maintenant un salaire de 6 000 hors du nod, le salaire devrait être quelques décennies sur ce, 8:30 au travail, 5:30 de congé, fatigué quand il n'y a pas de vacances un mois, rattraper une urgence heures supplémentaires à neuf heures est également possible, mais le temps de loisirs est d'aller au travail et de faire des choses, l'atmosphère du ministère est également très simple, pas de relations interpersonnelles si compliquées, pas tant de bouche et de chienne bavarde, je suis très J'aime ça et je suis satisfaite.

Mes camarades de classe, les trois a de Tianjin, le salaire a dépassé 9000, l'équipe de jour à 16 heures à la fin de la journée, bien qu'il y ait une équipe de nuit, mais l'argent dans sa carte de paie lui a vraiment donné du pouvoir, bien que chaque fois à crier fatigué, mais si jeune sur les 9000, un tel salaire à Tianjin a été considéré comme une bonne chose. Elle a rencontré le même médecin anesthésiste de l'hôpital, les deux salaires mensuels dépassant les 20 000, cette petite vie est aussi très nourrissante ah, après tout, un regard sur l'ancienneté de l'industrie, si jeune avec ce salaire, a été considéré comme très bon, et a entendu dire que les infirmières de l'hôpital de Tianjin abondent avec un salaire mensuel de 15 000.

Pour me demander de ne pas envier, je suis vraiment envieux, l'âge étudiant ne comprend pas, 10 000 plus un tel salaire pour les filles ordinaires avec la même liberté financière, pas mon genre de quelques milliers peuvent être comparés à juste la subsistance, en particulier dans votre relation amoureuse, ce niveau de salaire que beaucoup d'hommes ne sont pas mauvais, le fond est sûr. Mais je sais aussi que les gens peuvent faire le travail de porcelaine, parce qu'il y a un diamant, je n'ai vraiment pas la force physique, mais aussi ne peut pas supporter la souffrance de l'infirmière, trop anxieux, et pas bon et les filles à traiter, plus pas bon au département inaugurant le genre de choses, je ne peux vraiment pas faire cette carrière. Peut-être que c'est le début de ma carrière, une période où j'ai besoin d'un bon maître, je n'en ai pas, alors je l'ai raté.

Alors tout le monde, ne soyez pas trop pessimiste, vraiment. Certaines choses expérimentées pour savoir, certaines souffrances ne sont pas vaines, ne peut pas manger cette souffrance, vous devez manger cette souffrance, revenir pour voir, sont les mêmes, mes mots sincères.

---------- ---------- -

Pour compléter la réponse, un grand nombre de commentaires concernent des étudiants en stage, ce qui est supposé être trop pessimiste.

Les infirmières se fatiguent, mais cela dépend aussi du service, et certaines d'entre elles se nourrissent encore.

Les salaires des infirmières, que je connais, au moins triple A, se situent à 8-9k pour une infirmière de 30 ans, et à moins de 30 pour une petite voiture.

Si l'on compare cela à mon salaire actuel d'un peu plus de 5 000 euros et au fait que je suis très occupée, le travail d'infirmière est en fait très intéressant d'un point de vue pécuniaire. Sans parler du contact avec les médecins, les anesthésistes, tous des gens de grande qualité, il y a eu un moment où j'ai encore voulu retourner travailler dans un hôpital, surtout au bloc opératoire haha.

Il ne faut donc pas être trop pessimiste.

---------- ---------- --

J'étais infirmière avant, j'ai fait cinq ans d'études universitaires, j'ai obtenu une première classe générale, j'ai obtenu une licence en médecine, j'ai appris la même chose qu'en clinique, mais de manière moins approfondie.
À l'époque, j'ai choisi cette profession parce que mes parents et mes proches m'ont persuadée de le faire, et aussi parce qu'avant 2010, c'était l'âge d'or des infirmières praticiennes, quand il était facile de trouver un emploi et stable, et que le statut social n'était pas bas. J'aime prendre soin des autres.
Je viens d'apprendre.

Je n'ai pas d'autre choix que d'aller à l'université en 2011, pour obtenir mon diplôme en 2016, juste cinq ans de relation médecin-patient légère a pris un tournant brutal pour le pire, et a même été diabolisé. Après avoir obtenu mon diplôme, je me suis rendu compte qu'il n'était pas nécessaire d'attendre longtemps pour changer de cap, quelques années suffiront.La première chose que je voudrais dire, c'est que je ne sais pas si je dois le dire. Je ne sais pas quand parler ou ne pas parler, de la carrière stable de l'ange blanc d'origine au rat d'en face qui crie, n'ose pas tourner le dos à la porte, meurt un médecin un hourra, sortent sont gênés de dire qu'ils sont des infirmières.Huh ? - Uh-huh. Euh, vous avez fait une école d'infirmières ? L'école d'infirmières ? On dit que l'école d'infirmières est un gâchis. ......mmp......

Stage dans un hôpital de soins tertiaires, puis carrière dans un hôpital de soins secondaires. Deux années qui m'ont donné une profonde admiration et un pincement au cœur pour cette profession. Les infirmières seniors, une plus que compétente, une plus que pointue, certaines plus que les hommes peuvent faire, j'admire du fond du cœur, certains professeurs peuvent voir que le médecin n'a pas vu la maladie, un coup d'œil peut voir que le médecin sous l'avis médical où pas juste, dans sept ou huit patients appellent quand ils peuvent encore être organisés et pas dans la précipitation, vraiment trop d'admiration.

Cependant, le coût est également énorme, il y a plusieurs enseignants de moins de 30 ans sur la hernie discale lombaire, chaque jour pour faire les soins du matin à porter constamment le patient, y compris le retournement et tapoter le dos, beaucoup de patients sont vraiment énorme type de corps gras moncler outlet online, au-dessus du lit quand il y a un infirmier masculin est la chose la plus heureuse. Je travaille quand le professeur a 32 ans, les gens sont très beaux, mais l'état de la peau ne peut vraiment pas cacher le vieux, aussi, quatre ou cinq jours d'équipe de nuit, l'équipe de nuit n'est pas le genre de juste regarder n'ont pas d'accident sur la ligne, une ou deux heures dans le matin tôt est encore travailler pour recueillir le patient est la norme, et le travail de la spécificité du liquide, le médicament, le dosage, mais aussi un mot, un nombre et une lettre ne peut pas se tromper. Le lendemain, il doit souvent travailler jusqu'à neuf heures, sans mentionner quoi que ce soit, et le jour suivant, il peut travailler jusqu'à midi.En définitive, tous les processus sont constamment perturbés par des situations inattendues, et souriez ! Souriez ! Souriez ! Souriez ！！！！Je le fais depuis moins de deux ans et j'ai l'impression que mon sourire s'est raidi, maintenant que je suis sortie de l'hôpital depuis six mois, j'ai enfin l'impression de ne plus sourire comme si j'avais eu de l'acide hyaluronique. ......

Je me souviens d'une fois où, à une heure du matin, dans l'unité de soins intensifs, je ne pouvais pas allumer les phares, une grande pièce avec une petite lampe de table. En même temps, je regardais les fluides de sept patients, tous des sachets de 100 ml d'anti-inflammatoires, qui passaient particulièrement vite, et un dispositif d'affichage des signes et symptômes clignotants, et j'avais vraiment l'impression que les yeux devenaient aveugles. En effet, après un an de stage et six mois de travail, vos yeux ont plus de 200 degrés de plus. Sans parler de l'impossibilité d'avoir des vacances régulières, de la couleur jaunâtre de mon visage, et du fait que j'attrape toujours un rhume quand je ne bouge pas. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles j'ai quitté mon emploi.Car qu'est-ce que cela signifie pour une profession qui se surmène pour gagner de l'argent alors qu'elle n'est pas physiquement en mesure de le faire ? ......

Je pense que les étudiants en médecine n'ont pas peur de la souffrance. Un peu d'amertume n'est pas effrayant.Si vous avez de l'amour dans votre cœur, vous êtes toujours heureux. Ce qui me fait peur, c'est un cœur fatigué.La méfiance du patient, toutes sortes de soupçons, ne pas bouger pour faire des problèmes, la famille d'un patient à un autre membre de la famille pour battre le département au tribunal pour faire chanter de l'argent, plus de poser quelques questions pour soupçonner que vous n'êtes pas le mauvais médicament, un résultat de tir de douleur moncler outlet online ou la douleur, une morsure que nous avons distribué le mauvais médicament, avec une bulle d'amphétamine pour aller à tous ne reconnaissent pas, une morsure que nous avons tué des gens, beaucoup de membres de la famille du patient se sentent que vous n'êtes rien à savoir sur les spécialistes, tout comme cette fille de lavage de pieds sans éducation, et aussi la relation entre le débutant dans la pile de tensions, laissez-moi fatigué de. La première fois que j'ai vu une femme à l'hôpital, j'étais si heureuse de la voir, et j'étais si heureuse de la voir, et j'étais si heureuse de la voir, et j'étais si heureuse de la voir, et j'étais si heureuse de la voir, et j'étais si heureuse de la voir, et j'étais si heureuse de la voir, et j'étais si heureuse de la voir, et j'étais si heureuse de la voir, et j'étais si heureuse de la voir.Certaines infirmières, en particulier celles qui sont belles, doivent également avoir de la chance, ou avoir accès, et être transférées dans une section propre en épousant quelqu'un, alors que la plupart d'entre elles n'ont pas ce destin. Après toutes ces années d'études, c'est toujours en épousant quelqu'un qu'on y parvient. Bien que je comprenne vraiment que certaines sections soient vraiment trop dures, je suis très mal dans ma peau et je ne peux pas le supporter. C'est l'une des raisons pour lesquelles j'ai quitté l'école.

Mon professeur principal a 32 ans, un salaire de plus de 5 000, un fonds de prévoyance de 4 000, y compris les hôpitaux de base pour compléter, dans l'éditorial, en fait, le salaire est correct, dans le salaire des infirmières de l'éditorial est encore dire le passé, après tout, la force physique et mentale est très grande. L'infirmière n'est pas ce traitement, c'est purement avec la jeunesse et la force physique pour l'argent, comme mon unité originale d'un enseignant, 44 ans, dans le programme, la demande ne va pas sur le quart de nuit, et puis le salaire était beaucoup moins, la nature originale de cette profession est la jeunesse et le découvert physique ah, la profession originale est la nature de la jeunesse et le découvert physique ah, l'unité originale d'un enseignant, 44 ans, dans le programme, la demande ne va pas sur le quart de nuit, et puis le salaire était beaucoup moins.D'ailleurs, la valeur des anciens ne devrait pas être supérieure à celle du travail de nuit .........

Les infirmières font maintenant un travail qui favorise la pratique et l'expérience, les spécialistes peuvent le faire, et sont plus jeunes et plus énergiques, de préférence aux étudiants de premier cycle, et il y a maintenant un certain nombre d'étudiants en soins infirmiers de troisième cycle, même des doctorants ! Je ne vois pas l'intérêt ? Pour être en mesure de rédiger le genre de documents indolores qui examinent les enquêtes sur les états dépressifs chez les personnes âgées ? Le processus de formation ne se concentre également que sur la théorie médicale, sans les compétences pratiques, bien moins que les spécialistes, et le travail des infirmières dans les hôpitaux ne peut tout simplement pas avoir beaucoup de temps pour parler aux patients des connaissances médicales et de l'éducation à la santé, parce que plus vous en dites, plus il y a de chances que vous vous trompiez, les patients aiment jouer à un jeu de recherche de la différence en vous regardant fixement.Aujourd'hui, les hôpitaux craignent que les patients ne leur causent des ennuis, et ils sont très réticents à prendre le risque d'être réprimandés par les patients pour former manuellement un novice.Personne ne veut devenir la cible des progrès d'une nouvelle infirmière, mais toutes les anciennes infirmières le feront .......

Et en pensant aux grandes choses de la vie, je me suis rendu compte que je n'avais pas du tout le temps pour les relations, et qu'après une garde de nuit, après une nuit de travail, j'étais tellement rondouillarde et grasse que je n'avais pas du tout envie de sortir, j'avais juste envie de dormir et d'être groggy. Il y a même des gens qui ont de mauvaises associations avec le métier d'infirmière, vraiment ivres, trop ivres pour vouloir réfuter quoi que ce soit.

Ce que je ne supporte pas, c'est que l'infirmière en chef m'ait proposé de me couper la frange !!!! Je vais vous faire rire, en ce qui me concerne, on peut me couper la tête et faire couler mon sang, mais on ne peut pas perdre ma frange. Je ne veux pas penser à ce principe de stérilité.N'est-il pas préférable que les infirmières soient chauves pour garantir la stérilité ? Je ne sais pas ce que signifient les aînés de cette profession à tout bout de champ pour rendre les choses difficiles pour les nouveaux venus, je ne sais pas les hôpitaux pour supprimer les médecins et les infirmières pour quoi, et maintenant il y a beaucoup d'endroits même les infirmières doivent être formées, et tout le monde sait que la formation est l'avenir de l'avenir n'est pas certain, les plus âgés aussi gratuitement, le travail dur ah.Plus que cette seule chose, peut-être la goutte d'eau qui a fait déborder le vase, j'ai fermement démissionné, même s'il s'agissait d'un emploi de carrière. J'ai perdu 20 000 euros de dommages et intérêts, lol.

Aujourd'hui, bien que j'aie quitté l'hôpital et que je sois entrée à la Commission de la santé et du bien-être, je n'oublierai jamais la douleur et les larmes des médecins et des infirmières. Cela fait également très mal aux infirmières en tant que groupe, bien queCertains services sont encore très bons, comme le service de gériatrie, le service des seins, la salle de réanimation, la clinique ambulatoire que j'ai connue lors de mon stage, et le métier d'infirmière est vraiment la réalisation du rêve d'être un ange bienveillant.N'imaginez même pas être un petit ange dans un service d'urgence, d'oesophagie, de thorax, de médecine générale ou d'orthopédie très fréquenté, cet environnement n'existe pas.

Quant à savoir pourquoi je recrute toujours, mon unité d'origine dans la deuxième A, bien que pas trois A, mais peut-être qu'il y a un point de référence, six mois de marche pour venir pas moins de neuf personnes, la mobilité est très grande, peut-être que je suis dans le département de l'hôpital pour retenir les talents, les infirmières dans cette profession, trouver un emploi est trop facile, mais aussi a toujours été très court de personnes à changer leur profession et beaucoup de, par exemple, notre classe, 20 étudiants, huit ou neuf n'a pas fait la Banque, et puis deux ans peut être plus ! Par exemple, dans notre classe, sur 20 étudiants, 8 ou 9 ne travaillent pas dans leur profession.

La meilleure amie de ma copine est infirmière dans un hôpital tertiaire, et elle m'a dit : ne regardez pas les infirmières, ce n'est pas facile d'entrer dans un bon hôpital ! Et comme son père est directeur du CDC de la ville, il est plus facile pour elle d'entrer dans l'hôpital tertiaire de la ville.

Les médecins et les infirmières, respectés en tant qu'ambassadeurs, n'ont pas la tâche facile !

Comparativement, les médecins sont mieux lotis que les infirmières en termes de niveau de salaire, de statut social et de possibilités d'évolution.

Bien qu'aucune d'entre elles ne soit facile, les infirmières travaillent encore plus dur, se couchent tard et font des heures supplémentaires, ainsi que des examens interminables, des évaluations diverses et, surtout, des réunions fréquentes.

C'est le meilleur ami de ma petite amie, infirmier dans un hôpital de soins tertiaires, qui me raconte son métier.

Si c'est si difficile et si fatigant, pourquoi tant de gens veulent-ils encore se frayer un chemin jusqu'aux hôpitaux tertiaires ?

Les hôpitaux tertiaires, pour ceux qui ont obtenu un diplôme en soins infirmiers ou dans un domaine connexe, qu'il s'agisse d'étudiants de premier cycle ou de spécialistes, veulent y entrer.

En effet, les infirmières des hôpitaux tertiaires sont bien payées, bien traitées et disposent d'une grande marge de manœuvre pour évoluer. Et si l'on y réfléchit bien, il est tout aussi difficile d'aller dans un hôpital ordinaire, alors pourquoi ne pas aller dans un hôpital tertiaire où les salaires sont les plus élevés ?

Par conséquent, les postes d'infirmières dans les hôpitaux tertiaires sont très prisés et il n'est pas exagéré de dire que tant de personnes se bousculent pour y accéder.

Quant à la meilleure amie de ma copine, elle est en fait diplômée d'une université, ce qui ne lui confère aucun avantage concurrentiel. Et il est plus facile d'obtenir un poste d'infirmière dans un hôpital tertiaire avec une licence.

Elle est entrée dans un hôpital tertiaire et est devenue infirmière relativement facilement parce qu'elle avait les ressources nécessaires, mais comme je l'ai dit plus tôt, son père n'a pas été facile.

Parmi ses camarades de classe, elle est sans doute la meilleure pour le poste qu'elle occupe aujourd'hui.Elle m'a également révélé qu'elle travaillait depuis un an et qu'elle touchait maintenant 10 000 euros par mois.

J'ai été choquée d'entendre le chiffre de 10 000, il semble que je sois vraiment en retard, je n'avais pas réalisé que les salaires des infirmières étaient si élevés. Bien sûr, les salaires des infirmières des autres hôpitaux ne devraient pas être aussi élevés.

Vous voyez donc qu'il n'est pas fréquent d'être payé de la sorte après seulement un an de travail.

Dans ce cas, qu'en est-il du grand nombre d'infirmières recrutées chaque année par les hôpitaux tertiaires ?

En discutant avec la meilleure amie de ma copine, j'ai analysé les trois raisons suivantes :

Raison 1 : La structure du personnel infirmier dans les hôpitaux tertiaires est adaptée à la rationalisation, de sorte qu'un grand nombre d'infirmières sont recrutées chaque année.

C'est en fait tout à fait compréhensible, ce qui signifie que la configuration précédente des infirmières était en fait tout à fait déraisonnable.

Par exemple, dans des circonstances normales, 20 infirmières sont nécessaires pour une unité, mais la direction de l'hôpital, sur la base de considérations économiques, ne recrute que 10 infirmières et s'arrange pour qu'elles travaillent.

Dans ce cas, cela signifie que 10 personnes font le travail de 20, ce qui permet de réaliser des économies. Cependant, cela est inapproprié et déraisonnable pour la simple raison que cela signifierait que les infirmières travaillent en continu sans aucun temps de repos.

Les infirmières ne prennent pas de pause pour aider les médecins ou s'occuper des patients, et des erreurs sont inévitablement commises. Les hôpitaux s'en sont donc aperçus et apportent des améliorations à des degrés divers, par exemple en rationalisant leur personnel infirmier.

Raison 2 : Les infirmières des hôpitaux tertiaires, dont le temps libre est très chargé et les responsabilités importantes, ont démissionné et recrutent pour les remplacer.

Outre les raisons mentionnées ci-dessus, il y a aussi le cas des infirmières qui quittent leur travail, qui existe également. Comme 10 infirmières font le travail de 20 infirmières, elles sont très occupées et tourmentées.

Dans ce cas, cela doit être physiquement écrasant. Il y a donc des gens qui se retirent, certains pour des raisons familiales, d'autres pour des raisons conjugales, d'autres encore pour des raisons personnelles.

Les postes démissionnaires doivent être pourvus, ce qui signifie qu'il faut encore recruter, et c'est d'ailleurs l'une des raisons pour lesquelles les hôpitaux tertiaires recrutent davantage d'infirmières.

Raison 3 : Les hôpitaux tertiaires s'agrandissent ou se dotent de succursales et ont besoin de plus d'infirmières pour les rejoindre.

Il y a aussi le fait que les grands hôpitaux, comme les hôpitaux tertiaires, se développent aujourd'hui à des degrés divers et que certains d'entre eux ont plusieurs antennes.

L'expansion et l'ouverture d'hôpitaux annexes nécessitent un grand nombre d'infirmières, et il n'est pas possible de faire venir les infirmières des hôpitaux d'origine, d'où la nécessité de recruter.

C'est donc une autre raison qui explique la pénurie d'infirmières dans les hôpitaux tertiaires. Mais en général, tant que le recrutement est effectué, davantage de personnes postuleront certainement pour le poste parce que le salaire est très intéressant.

En résumé : les hôpitaux tertiaires recrutent des infirmières en grand nombre, premièrement, pour rationaliser l'affectation des infirmières, améliorer l'efficacité et réduire la pression sur les infirmières ; deuxièmement, pour combler les lacunes, certains postes d'infirmières ayant démissionné et devant être pourvus ; troisièmement, parce qu'ils s'agrandissent ou s'engagent dans des hôpitaux annexes, qui ont donc besoin d'infirmières.

Quoi qu'il en soit, les infirmières des hôpitaux tertiaires sont toujours très populaires. La meilleure amie de ma petite amie travaille depuis un an et elle a un tel salaire, vous pouvez donc imaginer que les infirmières des hôpitaux tertiaires gagnent bien leur vie. Bien sûr, derrière ce salaire élevé se cachent un travail difficile et une forte pression.

En bref, il n'y a pas de solution facile, ils se battent tous avec acharnement !