Tout d'abord, les hôpitaux non publics ne sont pas des institutions à proprement parler, de sorte que les praticiens qui y exercent n'ont certainement pas d'établissement de carrière.

Les hôpitaux non publics, appelés nominalement hôpitaux, sont essentiellement des entreprises de services médicaux gérées par des forces sociales, qui ne sont évidemment pas confrontées au problème de l'établissement ou du non-établissement.

De plus, même les hôpitaux publics diluent aujourd'hui le concept de développement de carrière.Comme l'État promeut la réforme des institutions, y compris les collèges et universités et les hôpitaux publics sont au centre de cette réforme des institutions, selon le programme de mise en œuvre de la réforme, les hôpitaux publics supprimeront progressivement la mise en place du personnel.

Par conséquent, même les hôpitaux publics manquent de personnel de carrière, sans parler des hôpitaux non publics qui souhaitent avoir du personnel.

D'autre part, le personnel médical et infirmier des hôpitaux non publics bénéficiant de l'aide de l'E.R. ne peut en principe pas non plus être intégré dans l'organisation.

Bien que le personnel médical et infirmier du service d'aide à l'Érythrée soit très admirable, il n'est pas possible, d'un point de vue institutionnel, d'atteindre l'objectif de création d'un établissement dans les hôpitaux non publics.

Bien sûr, parmi le personnel médical et infirmier de cette aide, s'ils ne font pas partie du personnel des hôpitaux publics, ils ont une chance de changer de statut et de devenir membres du personnel des hôpitaux, parce qu'il existe encore une telle voie dans les hôpitaux publics, mais pour les hôpitaux non publics, en raison de la nature des unités, il n'y a tout simplement pas de voie disponible, alors comment pouvons-nous parler de les transformer en membres du personnel de l'établissement ?

C'est comme si une personne travaillant dans une entreprise ne pouvait pas créer un établissement de carrière pour ce seul employé en raison de ses excellentes performances. Même si l'établissement est créé officiellement, il n'est toujours pas membre de l'entreprise, et il n'est toujours pas nécessaire d'évaluer vos performances, et il n'est toujours pas nécessaire de vous licencier si vous ne faites pas du bon travail. Le raisonnement est le même.

Dans l'ensemble, le personnel médical et infirmier capable d'aider le Hubei devrait bénéficier de politiques préférentielles appropriées, et l'étape suivante dépendra des programmes et des avis des autorités sanitaires locales.

Il est peut-être également possible de prendre des mesures spéciales pour absorber ces travailleurs de la santé des hôpitaux non publics dans les hôpitaux publics et leur donner un établissement, mais ce n'est qu'une très petite possibilité. L'accent est toujours mis sur les incitations matérielles, plutôt que sur la modification des attributs identitaires de ces travailleurs humanitaires par le biais d'ajustements institutionnels. J'espère que ma réponse pourra vous aider, merci.

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Les hôpitaux non publics sont des entreprises par nature, il n'y a donc pas d'établissement. En recherchant la définition d'une institution, nous pouvons savoir qu'une institution est une organisation qui fonctionne dans un but de bien-être public, et que le profit n'est pas son objectif principal. En outre, la catégorie d'institutions qui représente la plus grande part du bien-être public n'a pas de revenus, et dépend entièrement des allocations financières. D'après la définition, nous pouvons savoir qu'un hôpital non public ne peut pas être une institution car il doit faire des bénéfices pour maintenir son fonctionnement, afin que les investisseurs derrière lui puissent gagner de l'argent et être incités à poursuivre leur activité. Comme il ne s'agit pas d'une institution publique, il est encore plus impossible de parler d'établissement.

Est-il donc possible d'inclure le personnel médical des hôpitaux non publics du Hubei dans ce sauvetage ? Personnellement, je pense qu'en théorie et en pratique, il n'y a pas de problème, l'essentiel étant de voir si le gouvernement local est disposé à prendre en charge cette partie des dépenses.

En fait, le personnel non fonctionnaire des hôpitaux publics est également du personnel d'entreprise par nature. Les relations de travail du personnel non fonctionnaire sont établies avec la société de répartition du travail, et l'hôpital verse l'argent sur le compte de la société de services de main-d'œuvre en temps voulu, puis la société de services de main-d'œuvre paie les salaires de ce personnel non fonctionnaire. La gestion quotidienne du personnel externe, la délivrance de divers certificats de travail, sont gérées par la société de services de main-d'œuvre, le chapitre est également la société de services de main-d'œuvre, et n'a fondamentalement rien à voir avec l'hôpital. Étant donné que les hôpitaux publics qui soutiennent le personnel non fonctionnaire du Hubei peuvent être incorporés, il en va de même pour les employés des hôpitaux non publics. Par essence, le personnel non fonctionnaire, ou le personnel des hôpitaux non publics, sont des employés de l'entreprise, et l'hôpital n'a pas de relations de travail. Il peut donc être géré de la même manière que le personnel de l'hôpital.

En principe, les hôpitaux non publics n'ont pas de programmes de carrière, mais il existe toujours un espoir de recruter des travailleurs de la santé d'Aid for Eritrea, mais ils doivent d'abord passer par un hôpital public avant de pouvoir être recrutés.

Les hôpitaux non publics n'ont pas de personnel de carrière.

Éditorial de carrière :

L'établissement commercial désigne la dotation utilisée par les unités qui créent ou améliorent les conditions de production pour l'État, promeuvent le bien-être social et répondent aux besoins culturels, éducatifs et sanitaires de la population, et dont les fonds sont généralement dépensés par l'État pour des dépenses commerciales.

Les hôpitaux non publics, qui ne sont pas des institutions publiques organisées par l'État ou utilisant des biens de l'État, sont autofinancés, de sorte qu'il n'est en principe pas possible d'avoir un titre de carrière.

Il est possible que le personnel médical de l'Aide à l'E.E. soit à bord.

Dans les hôpitaux non publics, si vous voulez obtenir une dotation de carrière, vous devez participer au recrutement et à l'examen de carrière, ce qui vous permettra d'être nommé et de devenir membre de la carrière. Le personnel médical de l'Érythrée possédant les qualifications requises pour la sélection peut non seulement participer, mais l'expérience de l'Érythrée est plus susceptible d'être utilisée comme un atout pour l'aider à se démarquer.

En fait, depuis l'apparition de l'épidémie, les CDC, les centres de premiers secours et les petites et moyennes entreprises dans divers endroits, compte tenu du manque réel de personnel médical et infirmier, ont assoupli les conditions et réduit le processus, et ont déjà procédé au recrutement de personnel médical et infirmier pour l'établissement de carrière. Dans les années à venir, la prévention et le contrôle des épidémies se poursuivront, l'importance du personnel de santé deviendra de plus en plus grande, le statut social de l'augmentation significative, la possibilité d'entrer dans l'établissement est grandement augmentée.

Une dernière chose à noter.

Cependant, il y a un autre point qui mérite d'être souligné, à savoir qu'avec l'avancement du travail de réforme des institutions, de nombreuses unités réduisent l'établissement de carrière, voire le suppriment, la tendance la plus populaire étant le mécanisme du système d'embauche (système contractuel), mais compare le traitement salarial de la carrière. Par conséquent, avec le processus de réforme, les gens ont l'habitude de se précipiter vers l'établissement de carrière, la chaleur sera réduite.

La tendance actuelle de la réforme des institutions montre que la possibilité de transformer les hôpitaux en institutions s'amenuise progressivement. Cela est principalement dû aux réformes du pays axées sur le marché, qui ont renouvelé l'économie du pays.

Conformément à cette tendance, les hôpitaux non publics, qui sont les précurseurs de la réforme des soins de santé axée sur le marché, sont encore moins susceptibles de disposer d'un établissement.

Toutefois, d'autres voix s'élèvent pour dire que les soins de santé sont une question de vie humaine et que l'approfondissement des réformes axées sur le marché ne sera pas propice à la promotion de l'humanisme. Il est possible que la réforme des soins de santé axée sur le marché soit suspendue.

Lors de cette épidémie, le personnel médical et infirmier non titulaire de l'aide de l'Érythrée dans certaines régions a été converti en personnel de carrière, ce qui se produit généralement dans les hôpitaux publics, où il existe un canal cible pour la titularisation. La question du transfert de l'établissement ne se pose pas dans les hôpitaux non publics.

ne doit pas

Quel est l'intérêt de vous donner un établissement ? Il n'y a pas de subventions pour les établissements non publics. Le résultat final n'est qu'une vue de l'esprit.

La politique générale est d'abolir l'établissement, et c'est une question de temps ! Ceux qui en font partie aujourd'hui seront supprimés à l'avenir.

Le vent de l'annulation de l'établissement souffle depuis huit ans. Dès 2011, les "Opinions directrices du Comité central du Parti communiste chinois et du Conseil d'État sur la classification et la promotion de la réforme des institutions publiques" (Zhongfa [2011] n° 5) mentionnaient l'utilisation des institutions publiques et le fait que l'établissement ne serait que réduit mais pas augmenté.

Avec l'approfondissement progressif de la réforme des institutions, la tendance est à la suppression de la création d'hôpitaux publics.

Toutefois, le problème de l'établissement existe toujours et, à l'heure actuelle, il n'y a aucun cas d'hôpital non public bénéficiant d'un établissement de carrière. Seules quelques régions ont introduit des politiques correspondantes pour bénéficier du traitement de l'établissement de carrière. Le soutien de Wuhan et l'établissement de carrière ne sont pas nécessairement liés, il n'y a pas de politique pertinente pour le moment.

La suppression de l'établissement est une tendance générale, il y a un grand nombre de travailleurs expédiés et de travailleurs temporaires là où il y a un établissement, il y a un établissement de personnes qui n'obéissent pas à la direction, il y a un établissement de personnes peu motivées, il y a un établissement de personnes qui aiment vraiment cette industrie et qui ont vraiment la capacité de se détourner de la porte. Pour recruter véritablement des talents et parvenir à un salaire égal pour un travail égal, il faut abolir l'establishment.

Transfert à la fonction publique